En los servicios de extinción de incendios de España existe una barrera que hace que las mujeres no sean ni el 1% del cuerpo. En otros países y con otros tipos de pruebas de acceso, las mujeres sobrepasan el 30%.
No estamos sólos, en esta aventura nos acompañan varios compañeros bomberos forestales y tenemos una compañera en la asociación que ultima los detalles de nuestra web para presentarse públicamente y recordar a las administraciones que hay que cumplir con la Ley de Igualdad. Muchas de ellas entraron en contacto con esta asociación cuando una compañera pidió que se escribieran cartas a la Administración para mejorar sus condiciones laborales.
Por ejemplo, hasta hace poco en algunas CCAA la altura mínima era un requisito físico, que fue eliminado de las pruebas por una sentencia.No obstante ,en Galicia donde trabajo hoy en día las pruebas fisicas de acceso no son iguales para hombres y mujeres.En una sentencia de 2013, un juez reconoce la necesidad de repetir las pruebas de acceso realizadas por los servicios de extinción de incendios y salvamento de la Diputación Foral de Vizcaya por no cumplirse la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La recurrente, única mujer que se presentó las pruebas, fundamentó su recurso en la “imposibilidad de superación” de una de las pruebas físicas.
EJEMPLO PORCENTAJE DE MUJERES:
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿Por qué son discriminatorias las pruebas?
Para empezar, hay millones de pruebas y no son iguales en todas las CCAA. En la Guardia Civil o en la Policía Nacional se hace un examen igual para todos los opositores, pero en Bomberos cada ayuntamiento, cada comunidad, tiene su propio proceso y en cada uno te piden unas marcas. En algunas provincias te hacen correr un 60 metros, en otras un 300, o un 600, un 1.000, o un 3.200. Puede haber subida de cuerda, pressde banca, un circuito, dominadas, salto , caminar con peso.Hay varios cuerpos de bomberos forestales y cada uno hace unas pruebas diferentes.No ha habido un estudio real de lo que se necesita para ser bombero forestal, y esa es una de las iniciativas que vamos a proponer en el Congreso.
¿Quién define las pruebas?
Sindicatos y administraciones.Y ahí tenemos un trabajo muy importante con ellos.
Supongo que el argumento es que estas pruebas de acceso son necesarias para hacer el trabajo. ¿Lo son?
Contesto con otra pregunta ¿Cuántas veces te van a pedir esas pruebas después a lo largo de tu carrera?
Nunca. No hay luego una verificación del estado físico de los bomberos forestales que entran, es decir, que son marcas que no tienen sentido a nivel profesional. Hay otros países del mundo, como Francia, donde las pruebas físicas de acceso de bomberos forestales son mucho más acordes con el puesto y, además, son estatales.
No se exige la igualdad para ser idénticas a los hombres, se exige para acceder a la libertad de ejercer los derechos, y en este caso que nos ocupa, con el puesto de trabajo, conforme a los criterios que exige la profesión que, como se está denunciando no se han establecido a priori. Las diferencias biológicas no son incompatibles con la profesionalidad.
¿Es Francia una referencia?
Sí, es una referencia. Aunque hay un matiz y es que dentro de ese 15% de mujeres que dicen tener en el cuerpo de bomberos se incluyen profesionales y voluntarios,siendo un 15% del total de efectivos. En Reino Unido, las mujeres son un 7%. En España son 169 mujeres en total, no alcanzando el 1% del total de efectivos. Y en otros países en los que es el servicio de extinción de incendios está formado por voluntarios, como Argentina, Colombia o Perú, alcanzan el 30% de mujeres. Entonces. ¿Cuando es trabajo voluntario sí valemos, pero no cuando hay un contrato con la administración? Lo que nos frena son las pruebas que exigen para el acceso.
Aquí las mujeres son el 0,46% como bomberas base, es decir, que trabajan delante del fuego. Y el total es del 0,83% en el cuerpo con bomberas base más oficiales.
En Cáceres, Murcia o Castilla y León no tienen ninguna. Tampoco en La Rioja. En el Ayuntamiento de Madrid hay dos mujeres entre 1.800 hombres. Las pruebas físicas son completamente inaccesibles para las mujeres. En Catalunya, con otras pruebas, son 35.En Galicia tenemos más mujeres pero aún así en un porcentaje mucho menor que el de los hombres.
Llevamos varios años con unas pruebas físicas que son inaccesibles para muchas mujeres. Además, hay muchos cuerpos en España y cada uno tiene sus normas.
TRES TIPOS DE PRUEBAS
Existen tres tipos de pruebas de acceso a los servicios de extinción de incendios:
- En el “modelo premiado” mujeres y hombres realizan las mismas pruebas físicas para el acceso, pero en caso de que una mujer las supere, recibe un porcentaje de bonificación sobre los puntos obtenidos.
- En el “modelo excluyente” las pruebas físicas son exactamente las mismas para hombres y mujeres.
- Por último, el “modelo abierto” establece dos baremos distintos, uno para mujeres y otro para hombres, adaptando las pruebas a las diferencias físicas y anatómicas.
En el primer modelo corre el riesgo de ser contraproducente, porque provoca una sensación de que se “regalan” puntos a las mujeres.
El segundo, al proponer las mismas pruebas, tiene el riesgo de incluir algunas que son prácticamente insuperables para las mujeres.
Un tercer modelo con baremos diferentes y adecuados a las capacidades físicas de hombres y mujeres es, principio, más igualitario.
Desde APROPIGA perseguimos unas bases más justas que promuevan un estudio que analice las pruebas y que sirva de partida para debatir estos modelos y crear unas pruebas de acceso no discriminatorias.
¿Cómo sería un cuerpo de bomberos forestales en el que entraran más mujeres?
No se exige la igualdad para ser idénticas a los hombres, se exige para acceder a la libertad de ejercer los derechos, y en este caso que nos ocupa, con el puesto de trabajo, conforme a los criterios que exige la profesión que, como se está denunciando no se han establecido a priori. Las diferencias biológicas no son incompatibles con la profesionalidad.
¿Es Francia una referencia?
Sí, es una referencia. Aunque hay un matiz y es que dentro de ese 15% de mujeres que dicen tener en el cuerpo de bomberos se incluyen profesionales y voluntarios,siendo un 15% del total de efectivos. En Reino Unido, las mujeres son un 7%. En España son 169 mujeres en total, no alcanzando el 1% del total de efectivos. Y en otros países en los que es el servicio de extinción de incendios está formado por voluntarios, como Argentina, Colombia o Perú, alcanzan el 30% de mujeres. Entonces. ¿Cuando es trabajo voluntario sí valemos, pero no cuando hay un contrato con la administración? Lo que nos frena son las pruebas que exigen para el acceso.
Aquí las mujeres son el 0,46% como bomberas base, es decir, que trabajan delante del fuego. Y el total es del 0,83% en el cuerpo con bomberas base más oficiales.
En Cáceres, Murcia o Castilla y León no tienen ninguna. Tampoco en La Rioja. En el Ayuntamiento de Madrid hay dos mujeres entre 1.800 hombres. Las pruebas físicas son completamente inaccesibles para las mujeres. En Catalunya, con otras pruebas, son 35.En Galicia tenemos más mujeres pero aún así en un porcentaje mucho menor que el de los hombres.
Llevamos varios años con unas pruebas físicas que son inaccesibles para muchas mujeres. Además, hay muchos cuerpos en España y cada uno tiene sus normas.
TRES TIPOS DE PRUEBAS
Existen tres tipos de pruebas de acceso a los servicios de extinción de incendios:
- En el “modelo premiado” mujeres y hombres realizan las mismas pruebas físicas para el acceso, pero en caso de que una mujer las supere, recibe un porcentaje de bonificación sobre los puntos obtenidos.
- En el “modelo excluyente” las pruebas físicas son exactamente las mismas para hombres y mujeres.
- Por último, el “modelo abierto” establece dos baremos distintos, uno para mujeres y otro para hombres, adaptando las pruebas a las diferencias físicas y anatómicas.
En el primer modelo corre el riesgo de ser contraproducente, porque provoca una sensación de que se “regalan” puntos a las mujeres.
El segundo, al proponer las mismas pruebas, tiene el riesgo de incluir algunas que son prácticamente insuperables para las mujeres.
Un tercer modelo con baremos diferentes y adecuados a las capacidades físicas de hombres y mujeres es, principio, más igualitario.
Desde APROPIGA perseguimos unas bases más justas que promuevan un estudio que analice las pruebas y que sirva de partida para debatir estos modelos y crear unas pruebas de acceso no discriminatorias.
¿Cómo sería un cuerpo de bomberos forestales en el que entraran más mujeres?
La presencia de las mujeres permite ampliar los perfiles de trabajo en el grupo y la diversidad, lo que permite más posibilidades para enfrentarse a las diferentes dificultades en el trabajo.
¿Se han producido cambios en los últimos años?
¿Se han producido cambios en los últimos años?
No o muy pocos, y eso es uno de los motivos por los que nace esta asociación.
¿Entonces un bombero forestal con 20 años de experiencia que nunca ha vuelto a pasar unas pruebas físicas se considera un buen bombero, pero una mujer preparada físicamente no?
Probablemente sea un buen bombero, sobre todo, por la experiencia acumulada. No obstante, nosotros pensamos que a nivel físico muchas mujeres podrían alcanzar el mismo estándar que muchos bomberos que se encuentran trabajando en estos momentos. Lo que tiene que primar es el trabajo en equipo y es esa diversidad de perfiles para garantizar un buen servicio para el ciudadano. Estamos preparadas para realizar nuestro trabajo con profesionalidad.
Motivo de crear la asociación, ¿con qué objetivos?
Se crea la asociación para recordar a las administraciones que hay que cumplir con la Ley de Igualdad y tener en cuenta posibles barreras en el acceso. Además será una plataforma de trabajo para difundir información al respecto, para participar con otras bomberas a nivel internacional y poder intercambiar experiencias, para introducir debates como el embarazo y cualquier tema relacionado con la problemática de la mujer en este servicio de emergencia.
Entonces lo que dicen es que un cuerpo de bomberos forestales es peor cuando hay mujeres. ¿Es así?
No, absolutamente. Los cuerpos de bomberos adolecen hoy día de falta de efectivos y de una verdadera aplicación de procedimientos de trabajo seguros y basados en la prevención. Por eso creemos que debemos avanzar hacia un modelo basado en equipos de intervención de bomberos, y abandonar el sistema basado en la fuerza individual de unos hombres que actúan en solitario.Este proceso me ha llevado a hacer la asociación y a darme cuenta de que quiero hacer esto. Hay que cambiar el modelo, y modernizar este servicio público de una vez por todas.
¿Para cuándo ese cambio? ¿Lo vamos a ver?
No estoy en condiciones de decirlo, pero espero que sí.
¿Entonces un bombero forestal con 20 años de experiencia que nunca ha vuelto a pasar unas pruebas físicas se considera un buen bombero, pero una mujer preparada físicamente no?
Probablemente sea un buen bombero, sobre todo, por la experiencia acumulada. No obstante, nosotros pensamos que a nivel físico muchas mujeres podrían alcanzar el mismo estándar que muchos bomberos que se encuentran trabajando en estos momentos. Lo que tiene que primar es el trabajo en equipo y es esa diversidad de perfiles para garantizar un buen servicio para el ciudadano. Estamos preparadas para realizar nuestro trabajo con profesionalidad.
Motivo de crear la asociación, ¿con qué objetivos?
Se crea la asociación para recordar a las administraciones que hay que cumplir con la Ley de Igualdad y tener en cuenta posibles barreras en el acceso. Además será una plataforma de trabajo para difundir información al respecto, para participar con otras bomberas a nivel internacional y poder intercambiar experiencias, para introducir debates como el embarazo y cualquier tema relacionado con la problemática de la mujer en este servicio de emergencia.
Entonces lo que dicen es que un cuerpo de bomberos forestales es peor cuando hay mujeres. ¿Es así?
No, absolutamente. Los cuerpos de bomberos adolecen hoy día de falta de efectivos y de una verdadera aplicación de procedimientos de trabajo seguros y basados en la prevención. Por eso creemos que debemos avanzar hacia un modelo basado en equipos de intervención de bomberos, y abandonar el sistema basado en la fuerza individual de unos hombres que actúan en solitario.Este proceso me ha llevado a hacer la asociación y a darme cuenta de que quiero hacer esto. Hay que cambiar el modelo, y modernizar este servicio público de una vez por todas.
¿Para cuándo ese cambio? ¿Lo vamos a ver?
No estoy en condiciones de decirlo, pero espero que sí.
CONSEGUIREMOS ESE CAMBIO !
Comentarios
Publicar un comentario